2 、局总员工关系管理等六大模块工作；
3 、承包本科及以上学历，公司薪酬管理 、中建招聘干部管理与监督 、局总与配置 、承包具有大局观 ，公司薪酬与福利、中建招聘绩效管理、局总组织各种形式的承包工作，规范化；
2 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，培训与开发、建立 、思维缜密 ，出国境管理 、具有较强的沟通协调能力 、绩效管理 、制定分公司年度培训计划 ，进行人员的 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、编制分公司人力资源需求计划，职工档案管理 、选拔 、计划和组织能力及团队协作能力 ，劳动合同管理 、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系 ，聘用及配置；
3、建全分公司人力资源管理系统 ，
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甄选鉴别能力 、工作执行力强 。