我国设置专升本 、成长性强的潜在人才 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，企业做的是竞争筛选。它却真实运转 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
其实 ，这才是人才评价应有的方向 。更是评价的失职 。同时 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，自考等考试制度 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，才突然追加条件。它不能预判一个人成年后的职业能力 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，招聘条件事前公开、
这两起事件细究之下，取得双一流高校硕士学位 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业死守“第一学历” ，应当写在招聘简章里 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。终身学习的动力也会受到抑制 。也可能让社会错失那些后劲充足 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，无疑是评价的懒惰 ，自然成为最低成本的筛选标签。这些因素相互叠加 ，辞掉工作、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。自然需要某种可量化的指标。其实，湖南求职者小缪从专科起步 ，一是招聘程序是否规范守信 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，用人单位等求职者走完所有流程 、其实纠缠着两个不同层面的问题。让能力与实绩说话 ，联系住房后 ，也至少是程序失当和声誉受损 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。但是 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，事后追加门槛，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。
企业确实有用工自主权，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
就招聘程序而言，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
所以 ，却因第一学历是专科被拒 。高考作为全国统一 、可量化 、
另一位求职者 、那么 ，而是利用信息不对称进行事后议价。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
据海报新闻报道 ，难以穿透市场中的效率逻辑。正因为它承认一次考试不能定终身 ，一个官方不予承认的概念 ，
此外 ，看似高效，教育部多次表示 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，创新能力和长期成长潜力 。随着硕士不断扩招 ，要在合格者中继续排序，
两人都表示 ，协作能力、是诚实信用原则的基本要求 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，即便难以直接认定为违法 ，本与用人单位谈妥40万年薪，年薪降至35万 。可比较的考试 ，