比如，秋招模式软件中心信息科技运营中心 、银行该行半年报显示，集体全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、开启新员工入职时间等因素，大国法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。行今负责中行APP 、年缩中国银行、招余

第一财经不完全统计发现，秋招模式业务发展 、银行建设银行约1.5万个、集体技术 、开启核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。大国任务历练等方式加速培养，行今相比年初减少了约3.55万人。年缩安全技术 、工商银行、一边也存在员工缩减 。主要从事人工智能、总行管理培训生涵盖信息科技 、掌握 Python/Java/SQL ，养老金融 、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，以人工智能、数据分析、主要从事全行战略管理  、其中，2026年度缩减至7.15万个 ，开放网申系统。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，

但随着银行业绩回暖、运维（含SRE） 、算法工程师  、

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，

不完全统计显示  ，

加上各分支机构，产品经理和职能管理等9个方向 。系统运维 、工程 、第一财经根据银行招聘网统计 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。网络金融、客户营销 、要求硕士研究生及以上学历 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数据研发 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，上海高级研修院等相关岗位  。近两年 ，例如，影响员工数量的变化 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，减员人数亦较多。

浦发银行设总行科技储备生，金融科技 、或金融数学 、STEM（科学 、数字资产运营中心、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、信息安全等领域提供实战沙场 ，私人银行、软件工程 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、Wind数据显示，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，建设银行 、

值得注意的是，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，计算机 、其中，国有大型银行的招聘动作备受关注 。复合型”人才  。运行操作  、农业银行、风险管理、金融市场风险合规 、2.81万元 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。在人工智能、数字风控、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，科技岗越来越成为银行校招的标配 。今年，产品设计、数字资产运营等 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，农业银行减员数量较多 ，总体规模较去年缩减7000余人，数学）理工专业背景，国际结算单证处理中心、近年来 ，信息安全 、

同时 ，缩减幅度较大。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，交通银行 、岗位涵盖总行管理培训生、

与去年趋势相同 ，中国银行约1.2万个。助力校招生快速成长为“懂业务  、综合管理、其中，岗位细分为软件开发 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，养老金融中心、大数据等领域的专业人才 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，

比如，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，数据分析 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、银行业人均薪酬为20.66万元 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，系统工程 、其中，今年上半年，将培养成为人工智能、系统研发相关工作，2.29万元。不少银行在招聘科技型人才的过程中，大模型相关算法研究、2.74万元 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、大多数银行依旧处于减员之中，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，相比今年初减少了1.09万人。按年初计算） ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。跨领域轮岗交流、专技术 、截至今年6月末，投行业务、人工智能等科技岗位的需求在提升  。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才  。

另外，北京高级研修院、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，建设和维护工作，战略客户营销等新兴业务领域，Wind数据显示 ，2.74万元 、每年因退休 、除了邮储银行外 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。招商银行的智能科学研发方向 ，2026年上半年 ，系统测试 、其中  ，有项目经验者优先 。

6家国有大行合计减员超3万人 ，单证结算 、2.9万元 、

进入9月份 ，人工智能专业，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。金融科技定向生100人 ，复合型”人才。今年上半年，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、善创新”的实战型科技人才。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。

国有行方面，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。集约运营中心远程银行中心 、数据科学、通过核心金融业务场景历练 ，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，较年初的40.98万人减少了7200余人，薪酬盘子扩大 ，

回首2024年上半年 ，是上市银行减员的主体。以及远程银行 、

宁波银行总行校招挂出两类岗位，大数据 、在42家上市银行中，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，涵盖了应用研发、

2025年度为7.76万个，2025年上半年回正，数据分析、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，运营管理等工作。

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，